Kan arbetsgivare kräva provtagning

Men vad är verkligen viktigt? Vi frågade Helera Robson, chefsadvokat för ingenjörer på Sveriges fackförbund. Kan en arbetsgivare kräva att du kontrollerar dig själv för att se om du bär coronavirus? En infektionskontrollläkare kan dock göra detta.

Har arbetsgivaren rätt att kräva att du stannar hemma? Många arbetsgivare gör detta idag, till exempel om du har rest till områden som har drabbats hårt av koronaviruset eller har släktingar som har gjort det. Kvalificerar du dig för full betalning även om du inte kan göra jobbet hemifrån? Rätten till full lön gäller oavsett om du fullgör dina uppgifter eller är tillgänglig för arbetsgivaren.

Helea Robson, Sveriges Ingenjörer. Kan du Wabba om dina barns stängda skola? Då bör du försöka arbeta hemifrån, ta en semester, lämna eller försöka lösa situationen på ett annat sätt. Om du inte kan arbeta på grund av att du är smittad, eller om det finns risk för infektion, kan du vara berättigad till en smittsam bärare från socialförsäkringsbyrån. Men det kräver läkarintyg. Arbetsgivaren kan sedan begära ett Läkarintyg utfärdat efter en studie med ett drogtest.

En privat arbetsgivare kan kräva att en person som söker en tjänst utför ett drogtest. Den som vägrar att ta risker utan att få jobb. Granskningen ska ske i enlighet med diskriminerings-och Dataskyddsförordningen, GDPR. För att tillämpa detta måste uppgifterna behandla ett automatiskt register eller e-post eller registrera sig på papper på ett sådant sätt att det är lätt att hitta.

En arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren medverkar i drogtest om detta är avtalat i anställningsavtalet.

Då gäller följande: Behandlingen av personuppgifter måste vara objektivt motiverad i verksamheten och nödvändig i förhållande till det syfte för vilket uppgifterna samlas in. Därför kan uppgifterna inte samlas in strängt. Hälsoinformation, där drogtestning beräknas, är så kallade konfidentiella personuppgifter som har särskilt skydd i enlighet med GDPR. Utgångspunkten är att behandlingen av sådana personuppgifter är förbjuden.

Ovanstående ska inte misstolkas som att det går att grovt åsidosätta dina anställningsskyldigheter på grund av att du är berusad på arbetet.

För att en arbetsgivare ska kunna behandla konfidentiella personuppgifter finns det särskilt stöd för detta, till exempel om det är nödvändigt beroende på arbetsrätten, till exempel kollektivavtal. Anställda kan sällan komma överens om att deras personuppgifter behandlas, anledningen är att anställda är beroende av arbetsgivaren. Källa: kontoret för skydd av privatlivet, Imi.

Läs Mer 2 är det möjligt för en arbetsgivare att kräva slumpmässiga drogtester från anställda i kommuner och regioner? För offentliga verksamhetsarbetare regleras detta i konstitutionen, som stoppar tvingade fysiska förfaranden som räknar drogtester. Rehabilitering är dock ett undantag, till exempel alkoholberoende, eftersom en anställd kan komma överens om att testas.

GDPR kan upphöra beroende på hur datatesterna hanteras. Nyheter 3 ska jag lämna in ett drogtest om jag arbetar för ett kommunalt eller regionalt företag? Om vissa krav är uppfyllda. Kommunala överenskommelser med fullmäktige anger att alkohol-och drogtester kan genomföras om exponering för droger i arbetet medför en risk för människors liv, säkerhet eller hälsa. Eller om det finns misstankar om missbruk.

Kraven på alkohol - och drogpolicy och slumpmässiga drogtester är avsedda för arbetsgivaren, vilket måste överenskommas med facket. Men i stället finns det inget i detta som gäller rättspraxis, det vill säga domar från Arbetsdomstolen. Enligt detta måste arbetstagarens rätt till personlig konfidentialitet upprätthållas mot arbetsgivarens intressen.