När man blir orättvist behandlad på jobbet

Det kan vara svårt att få stopp på orättvis behandling från sin chef, i och med att chefen är den man ska prata med och anmäla om man känner sig kränkt på sin arbetsplats.

Se till att det finns rutiner på arbetsplatsen. De ska utformas tillsammans och vara tydliga och lätta att följa. Förfarandena bör beskriva: vem ska du kontakta om du exponerar, vem kontaktar du, om det är chefen som ska få information, Vem ska få information om att kränkningar sker på arbetsplatsen, vilken information ska leda till, det vill säga vad mottagaren ska göra, hur den som utsätts ska få hjälp i Förfaranden: arbetsgivaren måste göra dessa förfaranden kända för alla anställda, att biståndet måste vara professionellt och opartiskt.

Arbetskollegans roll, hur förebygger du som arbetskamrat trakasserier och kränkande diskriminering? Att vara en bra förebild, bidra till ett arbetsklimat som kännetecknas av att överväga och upprätthålla en ständig dialog med kollegor på jobbet, uppmärksammar de konsekvenserna av förändringar som kan begäras från din chef och arbetsgivarförfrågningar från din chef, vilket Det finns förutsättningar och forum för att prata om din arbetsmiljö, genom arbetsplatsträffar eller liknande.

Här bör du också prata om hur du ska vara mot varandra på arbetsplatsen. Bestäm vad du ska göra om du inte följer dina egna spelregler. Det är viktigt att förbättra. Be arbetsgivaren att regelbundet göra en riskbedömning vid förändringar. Håll ett öga på arbetsgivaren genom att följa och korrigera. Om det inte går att fixa det direkt, och du som säkerhetsrepresentant tror att det kan göras senare, bör en skriftlig handlingsplan upprättas.

Han måste ange vad han ska fixa, när det ska göras och av vem. Tänk på att professionell sjukvård även kan hjälpa till med förebyggande arbete. Rutiner för att motverka kränkande särbehandling och diskriminering, nödvändiga för att arbetsgivaren ska ha tydliga och precisa rutiner för att hantera kränkande särbehandling och diskriminering, om den uppstår. Skyddsombud och personal bör ges förutsättningar att delta i arbetet med att utveckla rutiner.

Förfarandena bör klargöra: vem ska du berätta? Den här personen måste ha kunskap och förmåga att snabbt få information. Vem pratar du med om någon som är kränkande, är närmaste chef eller någon du är beroende av?

Blir man orättvist eller dåligt behandlad på jobbet kan det vara svårt att orka med det vardagliga slitet och fullgöra sina sysslor.

Det måste finnas alternativ. Vad händer med det jag säger? Det bör vara tydligt vem som kommer att få informationen och vad som kommer att hända. Vilken typ av hjälp är tillgänglig för en person som utsätts? Detta bör tillhandahållas av någon med rätt kompetens från HR-avdelningen, sjukvården, konsult eller motsvarande. Det är viktigt att detta sker snabbt och professionellt.

Vad kan jag göra om jag utsätts för kränkande särbehandling eller diskriminering?