Deltidsanställd regler

Ojämnt tal omges oavsett decimal. I det här exemplet kommer det att finnas 19 rena helgdagar. Hur du kan ta en semester i delar, rena helgdagar är de dagar du kan använda när du ansöker och lämnar. Du bör bara ta helgdagar för de dagar då du skulle arbeta. När du åker på semester gäller det alltid hela semestern, även för några dagar när du bara arbetade en del av dagen.

Om du har mer intjänade semester än net semester, du är som om du arbetar heltid, du måste komma överens med din arbetsgivare om och när du kan ta dessa semester. Semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester under semesteråret. Av dessa har du som anställd rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester i juni och augusti, vissa av unionens kollektivavtal har undantag.

Semesterdagar deltid

Läs mer om ansökan och anmälan av sjukskrivning och sjukskrivning, när du är delvis tillfällig sjukskrivning har du fortfarande rätt att ta helgdagar de dagar då du skulle arbeta. Tänk på att det alltid är under hela semestern, oavsett om du annars kommer att vara sjukskriven, till exempel 50 procent och bara arbeta en halv dag. Delvis föräldraledighet och ledighet när du inte är arbetsledig har du fortfarande rätt att ta semester de dagar du arbetade.

Läs mer om delsemester. Föräldraledighet och deltid, om du har flyttat till arbete med stöd av Föräldraledighetslagen, är du skyddad från ordnad övertid om du inte vill arbeta övertid.

Tidsbegränsad anställning regler

Du har en semester beviljad och har därför rätt att åka hem i tid. Så snart barnet fyller 18 månader måste du dra in hela föräldrapenningen för att vara berättigad till full föräldraledighet. Om du inte tar ut hela föräldrapenningen kan arbetsgivaren kräva att du återvänder till arbetet minst deltid. Läs mer om att minska arbetstiden för småbarnsföräldrar.

Föräldrapenningen kan också dras in inom tre fjärdedelar, halv, kvart eller åttonde dagen med motsvarande rätt att lämna arbetsgivaren om du har föräldrapenning kvar.

Detta ger många möjligheter till olika kombinationer mellan att ta hand om ditt barn och vara upptagen. Båda vårdnadshavarna har också rätt att minska normal arbetstid utan föräldrapenning till en fjärdedel för att ta hand om barn som inte har fyllt åtta år eller äldre, men ännu inte har avslutat sitt första läsår. Så båda kan använda denna rätt att lämna samtidigt, men det betyder att du ger upp lönen i lämplig utsträckning.

Läs mer om delad föräldraledighet. Deltidsarbete, om du inte omfattas av kollektivavtal, gäller det du har avtalat i ditt anställningsavtal. Du har inte automatiskt rätt till ersättning för det arbete du utför utöver den överenskomna arbetstiden, så om det inte finns något kollektivavtal måste du komma överens med din arbetsgivare om reglerna för sådan ersättning.

Se till att du får detta skriftligt. Läs mer om reglerna för övertidsersättning och ersättningsledighet. Din arbetsgivare kan ha kollektivavtal och i detta fall ha regler för tilläggsersättning och övertidsersättning. När du täcker kollektivavtal och har ett deltids -, deltidsarbete och arbetar extra timmar utöver den ordinarie arbetstidsåtgärd som gäller för din anställning får du vanligtvis extra ersättning för de timmar du arbetar.

Detta är under normal arbetstid för heltidsanställda i relevant position. Om du arbetar extra timmar som ligger utanför normal arbetstid för heltidsanställda på din arbetsplats får du vanligtvis övertidsersättning för dessa timmar. Läs mer om ytterligare ersättning. Läs mer om övertid för småbarnsföräldrar. Semester för partiell forskning. Rätten inkluderar den tid du behöver för forskning.

Du ansvarar för att arbeta under den tid då du inte studerar under delstudier.