Unionen vid uppsägning

En särskild regel från 55 års ålder i kollektivavtal finns en särskild regel för dem som har fyllt 55 år och vid uppsägning av uppsägning har en tillsvidareanställning på tio år. Regeln innebär att anmälningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda. Detta gäller dock inte efter att en tjänsteman är 65 år i de flesta delar av kollektivavtalet.

I det här fallet kan de olika anställningsperioderna räknas inte bara den kontinuerliga anställningsperioden. Om anställningstiden är konsekvent betyder det att anställningstiden när du hade en arbetsposition kan beräknas och tiden när du hade en fast anställning.

Unionen uppsägningstid 55 år

Anställningstiden i samma grupp kan också beräknas, och under vissa förutsättningar, tiden i överlåtelsebolaget efter överföringen av verksamheten. Läs vad som står i ditt kollektivavtal, uppsägningstiderna för mina kollektivavtal, om arbetsgivaren säger upp dig, och det inte finns några kollektivavtal, om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS.

Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal, förutsatt att arbetsgivarens uppsägningstid inte är kortare än vad lagen säger. I detta fall gäller anmälningsperioden för lagen. Du bör göra detta för att se till att arbetsgivaren inte uppfattar detta när din uppsägningstid börjar fungera direkt och för att undvika tvister med din arbetsgivare angående din uppsägning.

Till exempel kan du skriva så här: "Jag vill meddela mottagaren av datumet före uppsägningen av mitt arbete i XX. Bekräfta godkännande av detta dokument och att den sista arbetsdagen är den ovan nämnda.

Uppsägning arbetsbrist

Om du är medlem kan du få personlig rådgivning via telefon. Bli medlem nu så att du kan få tips direkt. Ansök om medlemskap under uppsägningstiden under uppsägningstiden måste du arbeta som vanligt och du har rätt till upprätthållande av anställningsvillkor och lön. Om du upptäcker att din uppsägningstid kommer att vara längre än det datum du ska börja ett nytt jobb kan du försöka komma överens med din arbetsgivare om att lämna tidigare.

Men du har ingen rätt att göra någonting.

Om din arbetsgivare vill att du ska träna bör du göra det. Om du fortfarande är för tidig kan arbetsgivaren kräva dig för ekonomiska förluster. Rätt till intyg i samband med att du lämnar dig har du alltid rätt att få ett anställningsintyg, ibland kallat tjänsteintyg, som anger vad du hade för uppgifterna och hur länge du arbetade i företaget.