Löner för hockey tyskland

I ett hörn stöder Danmark stödet från Sverige, som anser att direktivet är olagligt eftersom det handlar om lönevillkor som EU inte ska lagstifta om.

Much like any other profession, the salary range for hockey players in Europe differs greatly depending on a number of factors: which league/country you're playing in; size of the organizations budget (sponsors, promotion/delegation, city support, ticket sales) your CV + playing experience; supply/demand ; tax regulation; your age, citizenship, etc.

I det andra hörnet är Europaparlamentet, ministerrådet, Europeiska kommissionen och flera medlemsstater, som hävdar att Minimilönsdirektivet verkligen överensstämmer med EU: s regler. Båda sidor hävdar olika delar av artikeln i Lissabonfördraget, och det är för närvarande EG-domstolen som ska ta reda på vad som gäller. Den 14 januari kommer domstolens chefsjurist med ett förslag på hur tvisten ska lösas, då blir det domstolen som avslår det slutliga beslutet, som kan skjutas upp.

Lönerna förväntas öka med 3,8 procent i euroområdet de närmaste tolv månaderna, enligt undersökningen. I en motsvarande mätning som gjordes i November förra året var förväntningarna på en löneökning 4,5 procent under en tolvmånadersperiod. I början av detta år höjdes minimilönen i alla länder, även under verkliga förhållanden, utom Tyskland och Frankrike.

Detta framgår av sammanställningen av EU: s levnads-och arbetsvillkor. Den största nominella ökningen inträffade i Polen, där minimilönen ökade med mer än 20 procent jämfört med föregående år.

Den högsta minimilönen är 2 euro per månad i Luxemburg. Den lägsta är Bulgarien per euro per månad. Sverige tillhör EU-länder som inte har en nationell lagstadgad minimilön. Agendan handlar om hur den svenska modellen kan leva i EU. Både regeringen och partierna ser hot mot modellen, som bygger på att arbetsgivare och fackförbund är överens utan statlig inblandning när EU vill reglera minimilönen i ett fackförbund, som undantogs av Sverige.

Tanken med direktivet, som antogs först i Europaparlamentet och sedan i ministerrådet i våras, är att EU-länderna ska öka insynen i lönevillkoren. Utredaren ska bedöma den svenska lagstiftningens förenlighet med direktivet. Ansökan ska vara inlämnad senast den 31 maj, så lönerna och villkoren måste vara bra för att de ska fungera för spelarna. Kollektivavtal har slutits för herrhockey, eftersom vi vill att klubbar ska samla in och teckna kollektivavtal även för damligan, säger fackförbundets ordförande Martin Linder, herrhockey är en större sport än damhockey sett till publik, sponsor och pengar och medieuppmärksamhet.

Således finns det mer pengar för löner. Men bara för att titta på sportens omsättning är att förenkla debatten. Lika investeringar är nödvändiga för att damhockey ska få det erkännande det förtjänar. Enligt Martin Linder kan medvetenhetsinsatser göra skillnad på ett sätt som gynnar alla, vilket gynnar alla. Facket är inte bara Sveriges största fackförbund - vi är också ett idrottsförbund.

Våra ambitioner är att öka jämställdheten på arbetsmarknaden såväl som inom idrotten.

Vi på Topplistorna har sammanställt en topplista över de 10 bäst betalda hockeyspelarna i Sverige och hur mycket de har i både månadslön och årslön.

Totalt 92 kvinnor och 62 män är svarta i undersökningen. Här är några av resultaten: 99 procent av männen säger att de kan leva i hockey, medan endast 7 procent av kvinnorna kan. Bland kvinnor som har fast ersättning från sina klubbar är snittbeloppet kronor per månad, bland medellönen bland män - Kronor. Till exempel har 91 procent av männen tillgång till läkare, men bara 29 procent av kvinnorna.