Unionen teknikavtalet 2021

Avtalet om avtalet om avtalet om avtalet om avtalet - kortare nyheter under innevarande avtalsperiod gäller avtalet-facket har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch, som gäller i 24 månader innan och införandet av avtalet ger en god-höjning lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en tuff förhandlingsmiljö med en svår ekonomisk situation och hög inflation.

Kontraktsvärdet av det totala värdet av det nya avtalet för avtalsperioden från 1 April till 31 mars är 7,4 procent. Det löneavtal som vi har inom avtalsområdet är ett processlöneavtal som anser att en lokal process måste förhandlas fram och genomföras för att skapa lönepåverkan för både den lokala fackliga klubben och individen.

Teknikavtalet unionen/sveriges ingenjörer/ledarna

I årets förhandlingar har löneavtalet inte förändrats i sin konstruktion och innehåller som vanligt de siffror som används om inte de lokala parterna kommer överens om något annat. En av de viktiga delarna i avtalet är att löneförhandlingar ska genomföras med varje anställd, där individuella resultat ska diskuteras. Siffrorna, och att löneförhandlingar ska föras, gäller självklart även medlemmar utan lokal fackförening.

Löneökning, om inte de lokala parterna kommer överens om annat under avtalsperioden, att löneökningen för fackliga medlemmar är 7 procent för hela avtalsperioden. Om inte de lokala parterna har kommit överens om en annan nivå, utdelningsdatum eller revision, kommer löneplatsen för avtalsperioden att delas där; 3,9 procent kommer att betalas den 1 April och 3,1 procent kommer att betalas den 1 April.

Den lägsta lönen ökar den individuella garantin, om inte de lokala parterna kommer överens om något annat, avstämningen av den tjänsteman som är medlem i Facklönen. Tillbringa platsen den 1 juni respektive 1 juni och gör sedan den lägsta nivån: Kronor för perioden-kronor för perioden - den lägsta månadslönen under förhandlingarna lyckades facket driva igenom viktiga investeringar och särskild tillväxt av det lägsta löneavtalet.

De höjs från 1 April till 1 kr och från 1 April med ett lönerevisionsvärde på 3,1 procent. Efter att ha genomfört en lönerevision bör därför månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år vara den lägsta nivån: 20 kr FR. Från och med den 1 April till och med den 1 April höjs arbetsgivarens avsättning för den enskildes tjänstepension med ytterligare 0,2 procent i varje enskilt fall till totalt 0,4.

Detta läggs till de tidigare överenskomna avsättningarna för en delpension på 1,7 procent. Således blir den nya övergripande positionen 2, 1 procent. När det gäller mig, som har en arbetsplatsklubb för dem som har en klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av arbetsplatspåverkansfrågor.

Det här är en klubb som förhandlar om löner och eventuella lokala avtal som kan finnas på alla arbetsplatser. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta i möten med deltagare som organiseras av klubben. Bli medlem i arbetsgivarens tekniktjänst. Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem, samt en sammanfattning av de senaste ändringarna i avtalen.

Dina avtal i korthet-teknisk Service arbetsgivare Detta är en sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer information, se "Avtalsnyheter" nedan och varje avtal. Tänk också på att din arbetsplats kan ha ett lokalt avtal som gäller. Löneökningar fördelas individuellt för två lönerevisioner. Arbetsplatsens löneavtal styr hur stor löneökningen blir.

Löneavtalet är ett så kallat processavtal, som anser att en lokal löneprocess bör genomföras. En viktig del i processen är att löneförhandlingar ska genomföras med varje anställd, där individuella resultat ska diskuteras. Siffrorna i det centrala löneavtalet kan användas om du inte kommer överens lokalt, om inte annat. Dessa siffror och dessa löneförhandlingar bör naturligtvis också gälla medlemmar utan lokal fackförening.

En löneökning, om inte de lokala parterna kommer överens om annat under avtalsperioden, att löneökningen för fackliga medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden.

Arbetstidsförkortning teknikavtalet

Om inte de lokala parterna har kommit överens om andra utdelningar eller revisionstid, kommer löneutrymmet för 7,2 procent avtalsperioden att delas om 4,1 procent betalas den 1 April. För att få en låg löneökning i allmänhet har rätten till en handlingsplan som syftar till vad som orsakade den dåliga löneutvecklingen rätt att korrigera. Chefen och deltagaren måste gemensamt utarbeta en handlingsplan som innehåller ett schema och vad som följer.

Handlingsplanen måste vara skriftlig och kan till exempel vara förknippad med olika åtgärder eller instruktioner som handlar om kompetens från chefens sida.Om medlemmen önskar ska chefen informera och diskutera handlingsplanen med lokala fackliga företrädare.